Transforming The Invisibles

Posted by: Forum Human Capital Indonesia | 08/09/2018 | Category: Knowledge | 9385 Views | Ratings: 7180

There are three type of leaders;

First, those who make things happened

Second, those who watch things happened

Third, those who say ‘what happened?’

 

Riset Deloitte di pertengahan tahun 2018 mengatakan hanya 14% eksekutif perusahaan dari seluruh dunia (termasuk Indonesia) yang mengatakan siap menghadapi disrupsi industri 4.0 yang berkarakter volatile, uncertain, complex, dan ambiguous (VUCA), sisanya mengatakan belum bahkan tidak siap. Itu artinya dari 100 perusahaan, 86 perusahaan akan menghadapi kesulitan besar bahkan kebangkrutan. BUMN bukan pengecualian, begitu era disrupsi ini telah ternormalisasi dalam 5 tahun ke depan, kemungkinan besar hanya akan tersisa 14% BUMN yang siap terus berkembang.

 

Yang kita lihat di era industri 4.0 seperti munculnya unicorn-unicorn lokal seperti go-jek, traveloka, bukalapak, tokopedia, setelah era Amazon, Facebook, Google, dan Apple di belahan bumi barat serta Alibaba dan Tencent di belahan bumi timur; hanyalah fenomena puncak gunung es. Ada elemen besar tetapi mendasar yang tak terlihat dalam menentukan perilaku manusia-manusia yang terlibat di dalamnya untuk menjadi kreatif atau reaktif.

 

Keberadaan elemen ini merupakan modal transformatif yang menjadi pondasi kapabilitas untuk tetap relevan di masa depan. Elemen ini dinamakan cognitive agility, 7 kapasitas pembentuk cognitive agility ini adalah:

 

  1. Mindfulness: kapasitas untuk mengenali dan mengobservasi pikiran serta emosi diri sendiri – jagonya di BUMN yang saya tahu adalah WIKA/Wikasatrian

 

  1. Sense Making: kapasitas menghubungkan potongan informasi menjadi gambaran besar

 

  1. Intuitive Thinking: kapasitas untuk merasakan potongan informasi yang hilang menggunakan ‘gut feeling’

 

  1. Systems Thinking: kapasitas analisa kausalitas untuk menentukan titik ungkit perubahan

 

  1. Design Thinking: kapasitas empati, desain, dan kreasi untuk menciptakan solusi yang dibutuhkan dari sudut pandang pengguna – masternya di Indonesia adalah Telkom Indonesia

 

  1. Adaptive Shifting: kapasitas kecepatan dan ketepatan mengubah kompetensi

 

  1. Intentive Communication: kapasitas menginspirasi dan mempengaruhi dari kedalaman nurani (intensi)

 

Bilamana mampu membangun 7 kapasitas ini di dalam diri pelaku perubahan di dalam organisasi, organisasi bukan hanya akan siap menghadapi industri 4.0, tetapi juga siap menjadi pendisrupsi di revolusi industri berikutnya.

 

<<bersambung>>

 

‘…those who can see the invisible, can do the impossible…’

 

Jabat erat,

Triaji Prio Pratomo

Dekan Akademi Kepemimpinan

dan Akademi Kapabilitas Masa Depan

BNI Corporate University

Apakah pendapat Anda tentang artikel ini?

Share:


KATEGORI


POST POPULER

Antara Digital dan Integritas (Bagian 2 dari 2)

by: Forum Human Capital Indonesia | 15 November 2018

Human Capital 4.0

by: Forum Human Capital Indonesia | 23 October 2018

Transforming The Invisibles

by: Forum Human Capital Indonesia | 08 September 2018

BUMN University: Kawah Candradimuka Pemimpin BUMN

by: Forum Human Capital Indonesia | 31 May 2018

Systems Thinking (Cognitive Agility series)

by: Forum Human Capital Indonesia | 17 September 2018

Empowerment in Leadership

by: Forum Human Capital Indonesia | 16 August 2018

Produktif atau Efektif

by: Forum Human Capital Indonesia | 06 December 2018

Pengembangan Lembaga Sertifikasi Profesi bidang HCM

by: Forum Human Capital Indonesia | 24 October 2018

Senior Leader Engagement Program: Industri Pertambangan Indonesia Batch-3

by: Forum Human Capital Indonesia | 21 September 2018

POST TERBARU

Training Leader As A Coach

by: Forum Human Capital Indonesia | 19 May 2020

Learn How To Learn - State - 5 of 7

by: Danang Taufik Karunia | 14 November 2019

51 BUMN Gelar Perekrutan Bersama Khusus Putra/Putri Papua

by: Forum Human Capital Indonesia | 07 November 2019

Learn How To Learn - Forget - part 4 of 7

by: Danang Taufik Karunia | 06 November 2019

Learn How To Learn - Exercise (part 3 of 7)

by: Forum Human Capital Indonesia | 03 November 2019

Learn How To Learn - Believe (part 2 of 7)

by: Forum Human Capital Indonesia | 01 November 2019

Learn How To Learn - Introduction (part 1 of 7)

by: Forum Human Capital Indonesia | 31 October 2019

PERSIAPAN PELUNCURAN PROGRAM PEREKRUTAN BERSAMA (PPB) BUMN DENGAN FHCI

by: Forum Human Capital Indonesia | 18 February 2019