Forum Human Capital Indonesia (FHCI) meluncurkan program HC Matchmaking di Ballroom Menara BNI untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di BUMN dengan pendekatan gamifikasi bertema Star Wars pada Jumat (15/11).
Dalam program ini, BUMN dibagi menjadi dua peran: Game Master (BUMN berpengalaman yang membimbing) dan Hero (BUMN yang membutuhkan pengembangan SDM).
Program ini bertujuan untuk mempercepat transformasi pengelolaan SDM, meningkatkan kualitas SDM, serta menciptakan sistem pengelolaan SDM yang modern, guna menghadapi tantangan bisnis masa depan. Prosesnya meliputi tiga tahap: Choose (pemetaan kekuatan dan kelemahan BUMN), Create (perencanaan pengembangan oleh Hero dengan dukungan Game Master), dan Connect (implementasi pengembangan melalui platform FHCI).
Dalam acara Sharing Session di Menara BNI pada Kick off HC Matchmaking, Director Dayalima Abisatya, Yuri Yogaswara, mengungkapkan bahwa tantangan utama pemimpin di tingkat global adalah identifikasi talenta. Studi menunjukkan bahwa 65 persen tantangan kepemimpinan global terkait dengan isu ini.
Sumit Popli dari McKinsey menyoroti pentingnya pemimpin untuk memberi contoh nyata, bukan hanya memberi instruksi, karena karakter kuat pemimpin dapat menginspirasi tim untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Sementara itu, Henry Hanafiah dari Willis Towers Watson (WTW) Indonesia menyarankan agar target perusahaan tidak ditetapkan terlalu kaku. Ia menyarankan target yang dapat dicapai sekitar 70 persen, sehingga memberi ruang bagi karyawan untuk berkembang dan inovatif. Henry menekankan perlunya pola pikir fleksibel dalam penetapan target untuk mendukung produktivitas dan inovasi karyawan.
Dengan semangat kolaborasi dan inovasi, program HC Matchmaking diharapkan dapat menjadi terobosan dalam pengembangan SDM BUMN yang lebih adaptif dan berdaya saing tinggi. Melalui pendekatan yang kreatif dan strategis, seperti gamifikasi dan pembelajaran antar-BUMN, program ini mampu mendorong transformasi budaya kerja yang lebih dinamis dan responsif terhadap perubahan.
