Acara ini menjadi ajang strategis untuk menggali lebih dalam berbagai pendekatan pengelolaan SDM unggul, khususnya di sektor ketenagalistrikan yang memiliki peran vital dalam pembangunan nasional.
Acara ini dibuka dengan dua sambutan penting, yakni dari EVP Human Capital Strategic Talent PLN dan Direktur Eksekutif FHCI, Lieke Roosdianti. Pada sambutannya, mereka menekankan pentingnya sinergi dan kolaborasi dalam menjawab tantangan transformasi SDM di era digital. Sambutan tersebut menjadi penegasan bahwa pengembangan SDM tidak bisa dilakukan secara terpisah, melainkan harus melalui kerja sama lintas perusahaan dan sektor.
“Sinergi dan kolaborasi adalah kunci dalam menjawab tantangan transformasi SDM di era digital,” tegas EVP Human Capital Strategic Talent PLN sekaligus Direktur Eksekutif FHCI, Lieke Roosdianti.
Salah satu segmen utama dalam agenda ini adalah sesi presentasi dan diskusi yang membahas tiga topik krusial: Strategi HC dan sistem Reward/Recognition, Pengembangan Leadership, serta Manajemen Kinerja HC di PT PLN (Persero).
Ketiga sesi ini menjadi wadah pertukaran pengalaman serta praktek terbaik (best practices) yang telah diterapkan oleh PLN dalam membangun budaya kerja yang adaptif dan berbasis kinerja.
Melalui pertukaran wawasan dan praktik terbaik yang terjalin selama sesi ini, tercipta fondasi yang kokoh bagi sinergi yang berkelanjutan antara FHCI dan PLN, serta perusahaan BUMN lainnya. Kolaborasi yang erat ini diharapkan mampu mendorong inovasi dalam strategi human capital, mempercepat pengembangan kepemimpinan, serta meningkatkan efektivitas manajemen kinerja, yang kesemuanya berkontribusi pada penciptaan budaya kerja yang adaptif dan berorientasi hasil.
Insight Session ini menjadi bukti nyata bahwa kerja sama lintas perusahaan bukan hanya memungkinkan, tetapi juga esensial untuk mempercepat transformasi SDM yang adaptif terhadap perubahan teknologi, tuntutan bisnis, dan dinamika global. Dengan semangat gotong royong dan komitmen terhadap keunggulan, FHCI dan para mitranya optimis bahwa masa depan SDM BUMN akan semakin kompetitif dan relevan dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia secara berkelanjutan.
